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新卒採用をお考えの前に
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こちらのページでは、採用担当者様を悩ます「人材の集め方」についてご紹介しております。どうぞご参照下さい。
人材の集め方
- 採用広告を打ち出す際のコツを教えて下さい。
- より訴求効果のあるものを打ち出すコツは、新卒採用/中途採用により異なります。
- 新卒採用の場合
- 新卒者の多くは、大きなエネルギーと将来への夢に胸をふくらませています。
ですから広告のデザインやワードには、「成長」「夢」などを想起できるものを使われることをお勧めします。
「たかが広告」と思われるかもしれませんが、その効果は意外と大きいものです。 - 中途採用の場合
- 新卒採用と違い、中途採用の場合はその募集年齢に大きな差があります。
ですから広告を打ち出す際には、募集年齢によりデザインやワードを変えることが重要です。
比較的若い年代の募集であれば、新卒採用と同じく「成長」「夢」などを想起できるものを。中高年の募集であれば、「安定」を想起できる広告を打ち出しましょう。
- 募集職種名により応募人数に差異が出ると聞いたのですが…。
- 訴求効果のある採用広告を作成する際には、「募集職種名」にも注意を払いましょう。例えば営業職を募集する際、ただ単に「営業職」と銘打つだけでは大した訴求効果を得ることはできません。
「コンサルティング営業」や「企画営業」など、より具体的に業務を表している職種名にしましょう。そのような募集職種名を打ち出すことで、求職者の方にとって分かりやすいだけでなく、募集業務がより魅力的に感じられます。
