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「学生の選び方・見極め方」は、人事担当者様の永遠の課題です。
どれだけ慎重に採用活動を進めたとしても、内定辞退者が多く出たり、社風に適していない学生だったりと、悩まされる事は多いと思います。

もちろん完璧な採用は不可能ですが、より自社に適した学生を見つけるための方法は存在しています。

こちらのページでは、その方法を以下の3つのポイントに分けてご紹介しています。

時折、学生への質問よりも、自社の業務内容や沿革などの説明に重点を置いている人事担当者の方を見受けます。当然ですが、面接は“教育”する場ではなく、学生と自社の相性を見極める場です。
採用担当者には“聞き上手”な社員を選定しましょう。

自社との相性を図る上で学歴・資格・雰囲気などを判断材料にすることはもちろんですが、その他にも重要な判断材料はいくつも存在しています。

先入観や固定概念にとらわれる事なく、同じ内容について聞き方を変えて返答を確認したり、学生に質問事項を用意させて自社への関心度を量るなど、自社独自の内容を加えましょう。

「営業職以外の配属を希望します」という学生も見受けられます。
しかし、その理由は明確なものがあるわけではなく、「営業職」というイメージが先行している為の発言である可能性もあります。中には、営業としての資質を備えているのに、営業職以外の職種を希望するという“もったいない”ケースもあります。
そのような場合、採用担当者が学生の本質を見抜く必要があるでしょう。

アルバイト経験で、接客や家庭教師をしていたのであれば、営業職が向いている可能性を教えてあげたいですね。